Stakingen, onder andere in Meppel, hebben succes: Er ligt een cao-resultaat voor de zuivel, nieuwe acties zijn opgeschort

• Regio
Ron Vos van de vakbond FNV spreekt medewerkers van De Kievit in Meppel toe.

Ron Vos van de vakbond FNV spreekt medewerkers van De Kievit in Meppel toe. Foto: ANP

De vakbonden hebben met de zuivelwerkgevers alsnog afspraken kunnen maken over een nieuwe cao. ‘Nieuwe stakingsacties in de zuivel zijn voorlopig niet meer aan de orde’, zegt onderhandelaar Henk Jongsma van CNV Vakmensen. ‘We gaan dit cao-resultaat positief aan onze leden voorleggen.’

Het gaat om een cao voor 15 maanden, van 1 januari 2023 tot 1 april 2024. De lonen gaan in die periode omhoog met in totaal 11,65 procent. Volgens de CNV-onderhandelaar is het betere resultaat mede te danken aan de stakingsacties op meerdere locaties in de afgelopen weken. ‘We waren nieuwe acties aan het voorbereiden, maar gelukkig hebben de werkgevers het niet zover laten komen.’

Ook in Meppel werd gestaakt voor een betere cao. De avondploeg van zuivelfabriek De Kievit in Meppel legt vorige week dinsdagavond het werk neer. Ook de ochtendploeg en de medewerkers van de dagploeg gingen vorige week woensdag niet aan het werk. De fabriek lag 24 uur stil. De fabriek in Meppel, onderdeel van FrieslandCampina, was daarmee de vijfde en laatste in de reeks zuivelbedrijven die meededen aan de estafettestaking in de zuivelsector.

De nieuwe cao-afspraken zien er als volgt uit: 8 procent per 1 januari 2023 (dus met terugwerkende kracht) en 2,65 procent per 1 januari 2024. Daarnaast gaan per 1 januari 2024 de salarissen (en salarisschalen) met nog eens 1 procent omhoog, ter compensatie van het vervallen van het duurzame-inzetbaarheidsbudget.

Volgens Jongsma is het cao-resultaat een stuk beter dan het eindbod dat de zuivelwerkgevers eerder deden en dat door de werknemers was afgewezen. ‘We hebben nu ook afspraken kunnen maken over een hogere consignatievergoeding en een betere regeling voor oudere werknemers om eerder te kunnen stoppen met werken. Dat zijn belangrijke verbeteringen waar we tevreden over zijn.’

Werkgevers tevreden

De werkgevers verenigd in de Nederlandse Zuivel Organisatie (NZO) zijn blij dat nieuwe onderhandelingen hebben geleid tot afspraken voor de cao’s in de zuivel. „Het al bestaande loonbod van 8 procent in 2023 is geaccepteerd”, verklaart woordvoerder Tanja Copal. „De nieuwe cao heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 januari 2023 tot en met 31 maart 2024. Per 1 januari 2024 ontvangen werknemers nog een keer een salarisverhoging van 2,65 procent. Daarnaast stijgt het loon voor het merendeel van de werknemers in 2024 met nog eens 1 procent. Lonen stijgen hierdoor gedurende de looptijd van de cao in totaal met 11,65 procent. Daarnaast zijn aanvullende afspraken gemaakt die een verdere verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor de sector betekenen.”

De cao Zuivelindustrie (kortweg cao Zuivel) geldt voor zo’n 12.000 werknemers bij 13 verschillende werkgevers, verspreid over in totaal 40 locaties. Bekende werkgevers zijn FrieslandCampina, Arla Foods, Royal A-ware en Vreugdenhil Dairy Foods. De cao is op 1 januari 2023 verlopen.